雇用保険への加入手続き
雇用保険は、労働者を守ってくれる手続きですから、加入しておいたほうがいいですよね。ではその雇用保険への加入手続きの方法はどうなっているのか？を掲載。
基本的に、雇用保険に加入する手続きを、労働者本人が何らかの行動を起こす必要のあるケースは、正規雇用の人ならないでしょう。
入社したら色々な手続きを人事なり、総務なりの担当者が一括で行い、本人は退職するときにようやく雇用保険の被保険者証を見るということも少なくありません。
ただ、アルバイトやパートの場合は、加入条件を満たしているのに雇用保険に入っていないことも多いですし、自分から加入の意思をはっきりと示さないと手続きをしてもらえないことも。
そしてその肝心な加入条件とは、「一年以上雇用されることが見込まれる」こと、及び「一週間あたりの労働時間が20時間以上」です。
雇用期間が特に限定されていなければ大丈夫ですし、雇用保険に加入したことで自己負担する額は少ないので条件に該当するなら加入したほうがいいですね。
実際に手続きを行う義務があるのは雇用している側ですので、保険に入りたい旨を伝えればあとは大丈夫でしょう。
一番大切なのは、雇用期間、労働時間等、ご自身の労働状況が基準を満たしているかです。
さらにもし、自分がきちんと雇用保険に登録されているのかを調べたいと思ったら、管轄のハローワークで照会手続きをとれば確認することができます。